Oto quiz przygotowany przez MonsterPolska.pl, dzięki któremu dowiesz się, jak rekruterzy widzą cię na rozmowie o pracę. Podpowiadamy, co warto zmienić, a co podkreślić!
Wymarzona praca:
- To własne biurko i krzesło. Rekruterzy muszą o tym wiedzieć.
- Niezależny styl pracy, w tym praca zdalna.
- Praca, która ma sens.
Twoim głównym kanałem komunikacji jest:
- E-mail oraz telefon.
- Media społecznościowe.
- Video-czat.
Powodem do odejścia jest:
- Brak umowy o pracę.
- Zła atmosfera.
- Obowiązek ośmiogodzinnego trybu pracy.
Najbardziej motywuje cię:
- Benefity np. karty zniżkowe, atrakcyjne ubezpieczenie, służbowy telefon.
- Docenianie pracy poprzez nagrody motywacyjne.
- Brak kontroli i zaufanie.
Poświęcisz dla firmy…
- Życie rodzinne, urlop, zdrowie.
- Tylko czas, który jest przewidziany w ramach umowy o pracę.
- Niczego nie poświęcę, bo pracuję według idei work-life balance.
Współpraca to dla ciebie?
- Przykra konieczność.
- Przyjemność, zwłaszcza gdy można spotkać się w salce konferencyjnej.
- Coś normalnego.
Wynagrodzenie:
- To główny motor do pracy.
- Jest ważne, ale równie ważna jest atmosfera.
- Przyjdzie razem z wymarzoną pracą.
Czy prestiż pracodawcy ma znaczenie:
- Jest najważniejszy.
- Nie ważniejszy niż praca zgodna z wykształceniem i pasją.
- Nie, nie ma znaczenia.
Rozmowa z szefem to:
- Przykra konieczność.
- Coś oczywistego, ale nie po 17.
- Niekoniecznie w trakcie spotkania face to face.
Jeśli odpowiedziałeś na większość pytań a)
Najbliżej ci do osób z pokolenia X, które urodziło się w latach 1965-1979, a wchodziło na rynek pracy w latach 90. Jako „iks” najchętniej pracujesz na swoim, we własnej firmie. Dopiero w drugiej kolejności wybierasz ścieżkę zawodową w firmie „u kogoś”. Rekruterzy mają jednak pewność, że jeśli już podejmujesz się pracy w firmie, to pracujesz na pełnych obrotach. Jesteś w stanie dużo poświęcić. Rekruterzy wiedzą, że jesteś lojalny, ale też wiedzą, że najlepiej odnajdziesz się przy swoim biurku. Twoją słabą stroną jest współpraca, zwłaszcza z przedstawicielami innych pokoleń. Niechętnie rozmawiasz też z szefem. Dlatego chcąc przełamać stereotypowe myślenie o przedstawicielach twojego pokolenia, postaraj się wejść na rozmowę z interakcję. Rekruterzy cenią komunikatywnych pracowników.
Jeśli odpowiedziałeś na większość pytań b)
Jesteś „igrekiem”, jeśli nie mentalnym to z metryki. „Igreki” to osoby urodzone w latach 1980-1989, które na rynek pracy wchodziły po roku dwutysięcznym. To tzw. „millenialsi”. Jako mentalny „igrek” nie lubisz hierarchii, a w relacjach zawodowych potrafisz pozwolić sobie na odrobinę poczucia humoru. Nie boisz się zmian. Gdy w firmie nie dzieje się najlepiej, szukasz nowej pracy. Właśnie to podejście może okazać się dla rekruterów wadą, zwłaszcza gdy mają w firmie kłopoty z rotacjami. Skup się więc na podkreślaniu swoich niewątpliwych zalet. Niech rekruterzy dowiedzą się, że jesteś bardzo samodzielny, niezależny i nastawiony na wykonanie zadań.
Jeśli odpowiedziałeś na większość pytań c)
Najpewniej urodziłeś się po roku 90. Jesteś z pokolenia Z, inaczej z pokolenia C – od słów „connect, communicate, change”. Twoje pokolenie jest mobilne, woli otrzymać materiały w wersji on-line niż od drukowanych. Chętnie korzysta z aplikacji i nowinek technologicznych. Jako przedstawiciel tego pokolenia chętnie przychodziłbyś do biura i pracował np. w specjalnych strefach pozwalających na skupienie i pracę twórczą. Na rozmowie o pracę podkreślaj, że choć nie chcesz być przykuty do biurka od 9 do 17 to wykonujesz pracę z pasją. Dla firm, które wolą formę współpracy, atutem będzie fakt, że twoim celem nie są ani etat, ani biurko. Podkreślaj, że lubisz czuć, że twoja praca ma sens. Rekruterzy to docenią.
